Текст предоставлен The Phuket News:
Ранее иностранцам, которым необходимо было получить разрешение на работу, чтобы работать, запрещалось выполнять какую-либо работу у любого работодателя, где бы то ни было и при любых таких условиях, если они не были подробно описаны и, следовательно, разрешены в самом разрешении на работу. Например, если у вас было разрешение на работу на фабрике в качестве менеджера, вы также не могли перейти на другую фабрику без нового разрешения на работу и начать весь (дорогой) процесс заново или публиковать видео на YouTube в Интернете и зарабатывать деньги. также и т.д. и т.п.
Это уже не так.
До прошлого года Таиланд регулировал выдачу разрешений на работу иностранцам в соответствии с Законом об иностранных рабочих (2008 г.) («Закон»).
В 2017 г. Чрезвычайный декрет об управлении нетайскими работниками Чрезвычайный декрет (2017 г.) («Декрет № 1») отменил Закон об иностранных рабочих (2008 г.).
Однако Указ № 1 включил в себя многие положения отмененного Закона и сохранил в силе большинство изданных в соответствии с ним постановлений.
Затем, 27 марта 2018 г., был издан Чрезвычайный указ об управлении нетайскими работниками (№ 2) (2018 г.) («Указ № 2»). Указом № 2 внесены изменения в Указ № 1.
Раздел 70 Декрета № 1 (и Закона) предусматривал, что «лицо, которому предоставлено разрешение на работу, не может выполнять работу такого типа у работодателя в местности или на любых условиях труда, которые отличаются от этого. указано в разрешении на работу, если только не получено разрешение в соответствии со статьей 71».
Раздел 71 Декрета № 1 (и Закона) предусматривал, что «лицо, которому предоставлено разрешение на работу и которое намеревается изменить или добавить следующие сведения, должно получить разрешение от Регистратора: (1) тип работы (2 ) работодатель (3) местонахождение или (4) условия труда».
А статья 73 Декрета № 1 (и Закона) предусматривала, что «никто не может разрешить иностранцу работать способом, отличным от требований, указанных в разрешении на работу».
Однако, что очень важно, статья 37 Указа № 2 отменила статьи 70, 71 и 73 Указа № 1.
Кроме того, раздел 28 Указа № 2 предусматривает, что обладатель разрешения на работу может заниматься любой работой, которая не запрещена конкретно для всех иностранцев из «Официального списка» работ, запрещенных для иностранцев.
В Официальном перечне указано ограниченное количество видов деятельности, на которые иностранец ни в коем случае не может получить разрешение на работу. (Текущий Официальный список такой же, как и последний, опубликованный в соответствии с Законом. Однако Официальный список был пересмотрен, и мы подробно расскажем о нем в третьей части этой серии.)
Как следствие, любой иностранец, имеющий разрешение на работу в Таиланде, теперь может работать где угодно, на кого угодно (включая себя), на любых условиях и выполнять любую работу, не исключенную Официальным списком.
Это очень важное и долгожданное изменение в тайском законодательстве об иностранной рабочей силе.
Это, безусловно, хорошая новость для владельцев разрешений на работу в Таиланде, и Таиланд также выиграет от того, что сделает свой рынок труда более привлекательным для лучших иностранных специалистов, которые ему нужны, чтобы конкурировать в условиях постоянно растущей глобализированной экономики.
Подробнее читайте на странице https://www.thephuketnews.com/phuket-law-royal-decree-blows-work-permits-wide-open-68051.php#0ukr0wlsRI6tIoQk.99.
